De DELSEY PARIS-verbintenis voor duurzaamheid
Al enkele jaren ontwikkelen we een reeks initiatieven om onze energie- en milieuvoetafdruk te beheersen, koffers te ontwerpen die meer respect tonen voor het milieu en maatschappelijk verantwoorde praktijken te bevorderen.
In 2023, om verder te gaan en onze initiatieven te consolideren, hebben we de koolstofbeoordeling van DELSEY PARIS uitgevoerd. Op basis van de conclusies van deze beoordeling en rekening houdend met de verwachtingen van onze belangrijkste belanghebbenden, hebben we onze aanpak van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) herstructureerd. We hebben onze toekomstige doelstellingen en richtingen gedefinieerd rond 3 kernpijlers:
DE PRODUCTEN
SUPPLY CHAINS
DE MENS
Gilles Bariguian, CEO DELSEY PARIS
"Onze roeping is reizigers te inspireren om de wereld te verkennen en te ontdekken. Een verantwoordelijke economische speler, een verantwoordelijk merk en werkgever zijn die zijn milieu- en sociale impact beheerst en optimaliseert, is een prioriteit voor DELSEY PARIS.
De uitdagingen van klimaatverandering aangaan
We zijn ons bewust van de uitstoot die verband houdt met onze sector, met name bij de productie en het transport van onze producten, en daarom zetten we ons in om de uitdagingen van onze milieu-impact aan te gaan. We verbinden ons er dan ook toe onze koolstofuitstoot te beheersen (zowel direct als indirect [1]).
[1] Scope 1 en 2
Koolstofbeoordeling eenmaal per jaar uitgevoerd
Eco-ontwerp & repareerbaarheid
We zetten ons in voor de ontwikkeling van duurzame, veilige en kwalitatieve producten, terwijl we onze impact en onze ecologische voetafdruk beheersen. Op het gebied van productontwikkeling richten we onze inspanningen op twee hoofdaspecten: eco-ontwerp en de levensduur van onze producten.
Werken aan eco-ontwerp is essentieel: het stelt onze teams in staat om de vraagstukken rond productlevenscycli en hun impact op het milieu al vanaf de ontwerpfase te integreren. Daarom geven we de voorkeur aan repareerbare producten en richten we onze inspanningen op het gebruik van vervangbare onderdelen: wielen, handgrepen, trolleysystemen… Deze repareerbaarheid, gecombineerd met onze wereldwijde garantie van tot 10 jaar op bepaalde producten, stelt ons in staat de levensduur van onze producten zo veel mogelijk te verlengen. Onze reparatiecentra en onze klantenservice ondersteunen onze klanten om bagage reparatie te stimuleren.
Gerecyclede & recyclebare materialen
We werken ook aan alternatieven voor het gebruik van virgin plastic en geven de voorkeur aan gerecyclede en recyclebare materialen, met name door gerecyclede reeksen [2] te ontwikkelen, terwijl we de kwaliteit, weerstand en veiligheid van onze producten waarborgen. In 2024 is 45% van onze voeringen gemaakt van 100% gerecycled materiaal. Dit is een stijging van 9 punten ten opzichte van 2023.
[2] In 2024 bevat meer dan 52% van onze producten gerecyclede materialen.
2028 — Ons doel is dat 100% van onze producten gerecycled materiaal bevatten.
Alle eenmalig gebruik plastics uit verpakkingen elimineren en/of vervangen door een eco-verantwoordelijk alternatief.
Het goede voorbeeld geven in onze relaties met onze leveranciers
DELSEY PARIS heeft een voorbeeldig beleid ontwikkeld voor het selecteren en monitoren van leveranciers. In het kader van onze MVO-verbintenis zorgen we ervoor dat elk sociaal risico beperkt wordt en dat de mensenrechten worden gegarandeerd voor elke persoon die werkt voor een van onze leveranciers, dankzij het externe auditplatform AMFORI.
De partners van DELSEY PARIS worden geselecteerd op basis van ESG-criteria die voldoen aan wereldwijd aanvaarde sociale nalevingsnormen. Alle partners van DELSEY PARIS zijn geregistreerd op dit platform en worden fysiek geauditeerd door een derde partij, ten minste eenmaal per jaar. We zullen ervoor zorgen dat al onze leveranciers worden geauditeerd en dat de resultaten van deze audits voldoen aan de ESG-normen van DELSEY PARIS. We verbinden ons er ook toe de nodige maatregelen te nemen tegen elke leverancier die niet voldoet aan de vereiste milieu- en sociale (ESG) normen.
Onze leveranciers worden eenmaal per jaar geauditeerd via het AMFORI-platform
Doelstelling: Het gebruik van zee- en spoortransport verhogen
Met betrekking tot de component "Transport" van onze supply chains hebben we al verschillende maatregelen genomen, waaronder het optimaliseren van containerladingen en transportmiddelen. In de komende jaren zullen we deze maatregelen versterken en werken we eraan om spoortransport te integreren in onze logistieke strategie. Ons doel is samen te werken met transportbedrijven die zich inzetten voor het verbeteren van hun milieuprestaties, en ons gebruik van weg- en luchttransport te beperken.
Echte impact creëren voor onze medewerkers
DELSEY PARIS is vastbesloten haar sociale betrokkenheid te blijven versterken door een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich ondersteund, gewaardeerd en gemotiveerd voelen. We zetten ons in om nieuwe manieren te vinden om een positieve impact te hebben op onze medewerkers door hen ontwikkelingsmogelijkheden te bieden en hun werk-privébalans te waarborgen.
Diversiteit & Inclusie
DELSEY PARIS hanteert een duidelijk beleid inzake gelijkheid, diversiteit en inclusie. Er geldt een "nultolerantiebeleid" ten aanzien van discriminatie, met als doel een respectvolle en inclusieve werkomgeving te creëren. Sinds 2024 kunnen misstanden worden gemeld via een beveiligd en vertrouwelijk digitaal platform.
Opleiding
DELSEY PARIS bevordert een bedrijfscultuur die continu leren en persoonlijke ontwikkeling waardeert en ondersteunt. We vergemakkelijken de toegang tot online leren voor flexibele, vraaggestuurde ontwikkeling. De ambitie van DELSEY PARIS is om professionele groei en werktevredenheid te waarborgen.
Gezondheid
DELSEY PARIS garandeert alle medewerkers een minimale gezondheidsdekking die hen toegang geeft tot eerstelijnszorg. Tegen 2026 is het doel om deze minimumgaranties te versterken om een uitgebreidere dekking te bieden.
GELIJKE BELONING INDEX
In overeenstemming met de Franse wet van 5 september 2018 is ons bedrijf trots een score van 88/100 te hebben behaald voor 2025. Deze index wordt berekend op basis van de volgende criteria:
1- Het loonverschil: vergelijking van het gemiddelde loon tussen vrouwen en mannen, per leeftijdsgroep en sociaal-professionele categorie;
2- Het verschil in de verdeling van individuele loonsverhoging tussen vrouwen en mannen;
3- Het percentage vrouwelijke medewerkers dat een loonsverhoging ontvangt bij terugkeer van zwangerschapsverlof;
4- Genderpariteit onder de tien hoogste salarissen.
