El compromiso de DELSEY PARIS con la sostenibilidad
Durante varios años, hemos desarrollado una serie de iniciativas para controlar nuestra huella energética y medioambiental, diseñar equipajes más respetuosos con el medio ambiente y promover prácticas socialmente responsables.
En 2023, para ir más lejos y consolidar nuestras iniciativas, realizamos la evaluación de carbono de DELSEY PARIS. Basándonos en las conclusiones de esta evaluación e integrando las expectativas de nuestros principales grupos de interés, hemos reestructurado nuestro enfoque de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Hemos definido nuestros objetivos y direcciones futuras en torno a 3 pilares clave:
LOS PRODUCTOS
SUPPLY CHAINS
LAS PERSONAS
Gilles Bariguian, CEO DELSEY PARIS
"Nuestra vocación es inspirar a los viajeros a explorar y descubrir el mundo. Ser un actor económico, una marca y un empleador responsables que controlan y optimizan su impacto medioambiental y social es una prioridad para DELSEY PARIS.
Afrontar los retos del cambio climático
Somos conscientes de las emisiones vinculadas a nuestra industria, especialmente en la producción y el transporte de nuestros productos, por lo que nos comprometemos a afrontar los retos de nuestro impacto medioambiental. Así, nos comprometemos a controlar nuestras emisiones de carbono (tanto directas como indirectas [1]).
[1] Alcances 1 y 2
Evaluación de carbono realizada una vez al año
Ecodiseño y reparabilidad
Nos comprometemos a desarrollar productos duraderos, seguros y de calidad, controlando al mismo tiempo nuestro impacto y nuestra huella ecológica. En materia de desarrollo de productos, centramos nuestros esfuerzos en dos aspectos principales: el ecodiseño y la vida útil de nuestros productos.
Trabajar en el ecodiseño es fundamental: permite a nuestros equipos integrar las cuestiones relacionadas con los ciclos de vida de los productos y su impacto en el medio ambiente desde la fase de diseño. Por eso apostamos por productos reparables y centramos nuestros esfuerzos en el uso de componentes reemplazables: ruedas, asas, sistemas de trolley… Esta reparabilidad, combinada con nuestra garantía mundial de hasta 10 años en determinados productos, nos permite prolongar al máximo la vida útil de nuestros productos. Nuestros centros de reparación y nuestro Servicio de Atención al Cliente apoyan a nuestros clientes para fomentar la reparación de equipajes.
Materiales reciclados y reciclables
También trabajamos para encontrar alternativas al uso de plástico virgen y favorecer materiales reciclados y reciclables, en particular desarrollando gamas recicladas [2], garantizando al mismo tiempo la calidad, la resistencia y la seguridad de nuestros productos. En 2024, el 45 % de nuestros forros están fabricados con material 100 % reciclado. Esto supone un aumento de 9 puntos respecto a 2023.
[2] En 2024, más del 52 % de nuestros productos incorporan materiales reciclados.
2028 — Nuestro objetivo es que el 100 % de nuestros productos incorporen material reciclado.
Eliminar todos los plásticos de un solo uso de los embalajes y/o sustituirlos por una alternativa ecoresponsable.
Predicar con el ejemplo en nuestras relaciones con los proveedores
DELSEY PARIS ha desarrollado una política ejemplar para la selección y el seguimiento de proveedores. En el marco de nuestro compromiso con la RSC, nos aseguramos de que cualquier riesgo social sea limitado y de que los derechos humanos estén garantizados para todas las personas que trabajan para uno de nuestros proveedores, gracias a la plataforma de auditoría externa AMFORI.
Los socios de DELSEY PARIS son seleccionados sobre la base de criterios ESG, que cumplen con los estándares de cumplimiento social aceptados a nivel mundial. Todos los socios de DELSEY PARIS están registrados en esta plataforma y son auditados físicamente por un tercero, al menos una vez al año. Nos aseguraremos de que todos nuestros proveedores sean auditados y de que los resultados de estas auditorías cumplan con los estándares ESG de DELSEY PARIS. También nos comprometemos a tomar las medidas necesarias contra cualquier proveedor que no cumpla con los estándares medioambientales y sociales (ESG) requeridos.
Nuestros proveedores son auditados una vez al año a través de la plataforma AMFORI
Objetivo: Aumentar el uso del transporte marítimo y ferroviario
En lo que respecta al componente "Transporte" de nuestras cadenas de suministro, ya hemos implementado diversas acciones, entre ellas la optimización de las cargas de contenedores y los medios de transporte. En los próximos años, reforzaremos estas acciones y trabajamos para integrar el transporte ferroviario en nuestra estrategia logística. Nuestro objetivo es trabajar con empresas de transporte comprometidas con la mejora de su rendimiento medioambiental, y limitar nuestro uso del transporte por carretera y aéreo.
Generando un impacto real para nuestros empleados
DELSEY PARIS está decidida a seguir reforzando su compromiso social creando un entorno de trabajo en el que los empleados se sientan apoyados, valorados y motivados. Nos comprometemos a encontrar nuevas formas de tener un impacto positivo en nuestros empleados, ofreciéndoles oportunidades de desarrollo y garantizando su equilibrio entre vida laboral y personal.
Diversidad e Inclusión
DELSEY PARIS promueve una política clara sobre igualdad, diversidad e inclusión. Se aplica una política de "tolerancia cero" frente a la discriminación, con el objetivo de crear un entorno de trabajo respetuoso e inclusivo. Desde 2024, cualquier irregularidad puede denunciarse a través de una plataforma digital segura y confidencial.
Formación
DELSEY PARIS fomenta una cultura corporativa que valora y apoya el aprendizaje continuo y el desarrollo personal. Facilitamos el acceso al aprendizaje en línea para un desarrollo flexible y bajo demanda. La ambición de DELSEY PARIS es garantizar el crecimiento profesional y la satisfacción en el trabajo.
Salud
DELSEY PARIS garantiza a todos los empleados un nivel mínimo de cobertura sanitaria que les da acceso a la atención primaria. Para 2026, el objetivo es reforzar estas garantías mínimas con el fin de ofrecer una cobertura más completa.
ÍNDICE DE IGUALDAD SALARIAL DE GÉNERO
De conformidad con la ley francesa del 5 de septiembre de 2018, nuestra empresa se enorgullece de haber obtenido una puntuación de 88/100 para 2025. Este índice se calcula sobre los siguientes criterios:
1- La brecha salarial: comparación del salario medio entre mujeres y hombres, por tramo de edad y categoría socioprofesional;
2- La diferencia en la distribución de los aumentos salariales individuales entre mujeres y hombres;
3- El porcentaje de empleadas que reciben un aumento al reincorporarse tras la baja por maternidad;
4- La paridad de género entre los diez salarios más altos.
