L'impegno di DELSEY PARIS per la sostenibilità
Da diversi anni stiamo sviluppando una serie di iniziative per controllare la nostra impronta energetica e ambientale, progettare bagagli più rispettosi dell'ambiente e promuovere pratiche socialmente responsabili.
Nel 2023, per andare oltre e consolidare le nostre iniziative, abbiamo effettuato la valutazione del carbonio di DELSEY PARIS. Sulla base delle conclusioni di questa valutazione e integrando le aspettative dei nostri principali stakeholder, abbiamo ristrutturato il nostro approccio alla Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI). Abbiamo definito i nostri obiettivi e orientamenti futuri attorno a 3 pilastri chiave:
I PRODOTTI
SUPPLY CHAINS
LE PERSONE
Gilles Bariguian, CEO DELSEY PARIS
"La nostra vocazione è ispirare i viaggiatori a esplorare e scoprire il mondo. Essere un operatore economico, un marchio e un datore di lavoro responsabile che controlla e ottimizza il proprio impatto ambientale e sociale è una priorità per DELSEY PARIS.
Affrontare le sfide del cambiamento climatico
Siamo consapevoli delle emissioni legate al nostro settore, in particolare nella produzione e nel trasporto dei nostri prodotti, ed è per questo che ci impegniamo ad affrontare le sfide del nostro impatto ambientale. Ci impegniamo quindi a controllare le nostre emissioni di carbonio (sia dirette che indirette [1]).
[1] Scope 1 e 2
Valutazione del carbonio effettuata una volta all'anno
Eco-design e riparabilità
Ci impegniamo a sviluppare prodotti durevoli, sicuri e di qualità, controllando al contempo il nostro impatto e la nostra impronta ecologica. In termini di sviluppo del prodotto, concentriamo i nostri sforzi su due aspetti principali: l'eco-design e la durata di vita dei nostri prodotti.
Lavorare sull'eco-design è fondamentale: consente ai nostri team di integrare le problematiche legate ai cicli di vita dei prodotti e al loro impatto sull'ambiente fin dalla fase di progettazione. Per questo privilegiamo prodotti riparabili e concentriamo i nostri sforzi sull'utilizzo di componenti sostituibili: ruote, maniglie, sistemi trolley… Questa riparabilità, combinata con la nostra garanzia mondiale fino a 10 anni su determinati prodotti, ci consente di estendere il più possibile la durata di vita dei nostri prodotti. I nostri centri di riparazione e il nostro Servizio Post-Vendita supportano i clienti per incentivare la riparazione dei bagagli.
Materiali riciclati e riciclabili
Stiamo inoltre lavorando per trovare alternative all'utilizzo di plastica vergine e privilegiare materiali riciclati e riciclabili, in particolare sviluppando gamme riciclate [2], garantendo al contempo la qualità, la resistenza e la sicurezza dei nostri prodotti. Nel 2024, il 45% delle nostre fodere è realizzato con materiale 100% riciclato. Si tratta di un aumento di 9 punti rispetto al 2023.
[2] Nel 2024, più del 52% dei nostri prodotti incorpora materiali riciclati.
2028 — Il nostro obiettivo è che il 100% dei nostri prodotti incorpori materiale riciclato.
Eliminare tutte le plastiche monouso dagli imballaggi e/o sostituirle con un'alternativa eco-responsabile.
Dare l'esempio nelle relazioni con i nostri fornitori
DELSEY PARIS ha sviluppato una politica esemplare per la selezione e il monitoraggio dei fornitori. Nell'ambito del nostro impegno RSI, ci assicuriamo che qualsiasi rischio sociale sia limitato e che i diritti umani siano garantiti per ogni persona che lavora per uno dei nostri fornitori, grazie alla piattaforma di audit esterno AMFORI.
I partner di DELSEY PARIS vengono selezionati sulla base di criteri ESG, conformi agli standard di conformità sociale riconosciuti a livello globale. Tutti i partner di DELSEY PARIS sono registrati su questa piattaforma e vengono sottoposti ad audit fisici da parte di terzi, almeno una volta all'anno. Ci assicureremo che tutti i nostri fornitori vengano sottoposti ad audit e che i risultati di tali audit soddisfino gli standard ESG di DELSEY PARIS. Ci impegniamo inoltre ad adottare le misure necessarie nei confronti di qualsiasi fornitore che non rispetti gli standard ambientali e sociali (ESG) richiesti.
I nostri fornitori vengono sottoposti ad audit una volta all'anno tramite la piattaforma AMFORI
Obiettivo: aumentare l'utilizzo del trasporto marittimo e ferroviario
Per quanto riguarda la componente "Trasporto" delle nostre supply chain, abbiamo già implementato diverse azioni, tra cui l'ottimizzazione dei carichi dei container e dei mezzi di trasporto. Nei prossimi anni, rafforzeremo queste azioni e stiamo lavorando per integrare il trasporto ferroviario nella nostra strategia logistica. Il nostro obiettivo è collaborare con aziende di trasporto impegnate a migliorare le proprie prestazioni ambientali e limitare il ricorso al trasporto su strada e aereo.
Creare un impatto reale per i nostri dipendenti
DELSEY PARIS è determinata a continuare a rafforzare il proprio impegno sociale creando un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano supportati, valorizzati e motivati. Ci impegniamo a trovare nuovi modi per avere un impatto positivo sui nostri dipendenti, offrendo loro opportunità di sviluppo e garantendo il loro equilibrio tra vita professionale e privata.
Diversità & Inclusione
DELSEY PARIS promuove una politica chiara in materia di uguaglianza, diversità e inclusione. Viene applicata una politica di "tolleranza zero" nei confronti della discriminazione, con l'obiettivo di creare un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo. Dal 2024, qualsiasi comportamento scorretto può essere segnalato tramite una piattaforma digitale sicura e riservata.
Formazione
DELSEY PARIS promuove una cultura aziendale che valorizza e sostiene l'apprendimento continuo e lo sviluppo personale. Facilitiamo l'accesso alla formazione online per uno sviluppo flessibile e su richiesta. L'ambizione di DELSEY PARIS è garantire la crescita professionale e la soddisfazione lavorativa.
Salute
DELSEY PARIS garantisce a tutti i dipendenti un livello minimo di copertura sanitaria che consente loro di accedere alle cure primarie. Entro il 2026, l'obiettivo è rafforzare queste garanzie minime al fine di offrire una copertura più completa.
INDICE DI PARITÀ RETRIBUTIVA DI GENERE
In conformità con la legge francese del 5 settembre 2018, la nostra azienda è orgogliosa di aver ottenuto un punteggio di 88/100 per il 2025. Questo indice è calcolato sulla base dei seguenti criteri:
1- Il divario retributivo: confronto della retribuzione media tra donne e uomini, per fascia d'età e categoria socio-professionale;
2- Il divario nella distribuzione degli aumenti retributivi individuali tra donne e uomini;
3- La percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento al rientro dal congedo di maternità;
4- La parità di genere tra i dieci stipendi più elevati.
