L'engagement de DELSEY PARIS en faveur du développement durable
Depuis plusieurs années, nous développons un ensemble d'initiatives pour maîtriser notre empreinte énergétique et environnementale, concevoir des bagages plus respectueux de l'environnement et promouvoir des pratiques socialement responsables.
En 2023, pour aller plus loin et consolider nos initiatives, nous avons réalisé le bilan carbone de DELSEY PARIS. Sur la base des conclusions de ce bilan et en intégrant les attentes de nos principales parties prenantes, nous avons restructuré notre approche en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Nous avons défini nos objectifs et orientations futurs autour de 3 piliers clés :
LES PRODUITS
SUPPLY CHAINS
L'HUMAIN
Gilles Bariguian, PDG DELSEY PARIS
« Notre vocation est d'inspirer les voyageurs à explorer et à découvrir le monde. Être un acteur économique, une marque et un employeur responsables, qui maîtrisent et optimisent leur impact environnemental et social, est une priorité pour DELSEY PARIS.
Relever les défis du changement climatique
Nous sommes conscients des émissions liées à notre secteur, notamment dans la production et le transport de nos produits, c'est pourquoi nous nous engageons à relever les défis de notre impact environnemental. Nous nous engageons ainsi à maîtriser nos émissions de carbone (directes et indirectes [1]).
[1] Scopes 1 et 2
Bilan carbone réalisé une fois par an
Éco-conception & réparabilité
Nous nous engageons à développer des produits durables, sécurisés et de qualité, tout en maîtrisant notre impact et notre empreinte écologique. En matière de développement produit, nous concentrons nos efforts sur deux aspects principaux : l'éco-conception et la durée de vie de nos produits.
Travailler sur l'éco-conception est essentiel : cela permet à nos équipes d'intégrer dès la phase de conception les enjeux liés aux cycles de vie des produits et à leur impact sur l'environnement. C'est pourquoi nous privilégions les produits réparables et concentrons nos efforts sur l'utilisation de composants remplaçables : roues, poignées, systèmes de trolley… Cette réparabilité, combinée à notre garantie mondiale allant jusqu'à 10 ans sur certains produits, nous permet de prolonger au maximum la durée de vie de nos produits. Nos centres de réparation et notre Service Après-Vente accompagnent nos clients pour encourager la réparation des bagages.
Matériaux recyclés & recyclables
Nous travaillons également à trouver des alternatives à l'utilisation du plastique vierge et privilégions les matériaux recyclés et recyclables, notamment en développant des gammes recyclées [2], tout en garantissant la qualité, la résistance et la sécurité de nos produits. En 2024, 45 % de nos doublures sont fabriquées à partir de matériaux 100 % recyclés. C'est une augmentation de 9 points par rapport à 2023.
[2] En 2024, plus de 52 % de nos produits intègrent des matériaux recyclés.
2028 — Notre objectif est que 100 % de nos produits intègrent des matériaux recyclés.
Éliminer tous les plastiques à usage unique des emballages et/ou les remplacer par une alternative éco-responsable.
Montrer l'exemple dans nos relations avec nos fournisseurs
DELSEY PARIS a développé une politique exemplaire de sélection et de suivi des fournisseurs. Dans le cadre de notre engagement RSE, nous veillons à ce que tout risque social soit limité et que les droits humains soient garantis pour chaque personne travaillant pour l'un de nos fournisseurs, grâce à la plateforme d'audit externe AMFORI.
Les partenaires de DELSEY PARIS sont sélectionnés sur la base de critères ESG, conformes aux normes de conformité sociale reconnues à l'échelle mondiale. Tous les partenaires de DELSEY PARIS sont enregistrés sur cette plateforme et font l'objet d'un audit physique par un tiers, au moins une fois par an. Nous veillerons à ce que l'ensemble de nos fournisseurs soient audités et que les résultats de ces audits répondent aux normes ESG de DELSEY PARIS. Nous nous engageons également à prendre les mesures nécessaires à l'encontre de tout fournisseur qui ne respecterait pas les normes environnementales et sociales (ESG) requises.
Nos fournisseurs sont audités une fois par an via la plateforme AMFORI
Objectif : Augmenter le recours au transport maritime et ferroviaire
Concernant le volet « Transport » de nos chaînes d'approvisionnement, nous avons déjà mis en œuvre diverses actions, notamment l'optimisation des chargements de conteneurs et des moyens de transport. Au cours des prochaines années, nous renforcerons ces actions et travaillons à intégrer le transport ferroviaire dans notre stratégie logistique. Notre objectif est de travailler avec des entreprises de transport engagées dans l'amélioration de leurs performances environnementales, et de limiter notre recours au transport routier et aérien.
Créer un impact réel pour nos collaborateurs
DELSEY PARIS est déterminé à renforcer continuellement son engagement social en créant un environnement de travail où les collaborateurs se sentent soutenus, valorisés et motivés. Nous nous engageons à trouver de nouvelles façons d'avoir un impact positif sur nos collaborateurs en leur offrant des opportunités de développement et en veillant à leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Diversité & Inclusion
DELSEY PARIS promeut une politique claire en matière d'égalité, de diversité et d'inclusion. Une politique de « tolérance zéro » est appliquée à l'égard de toute discrimination, dans le but de créer un environnement de travail respectueux et inclusif. Depuis 2024, tout manquement peut être signalé via une plateforme numérique sécurisée et confidentielle.
Formation
DELSEY PARIS favorise une culture d'entreprise qui valorise et soutient l'apprentissage continu et le développement personnel. Nous facilitons l'accès à la formation en ligne pour un développement flexible et à la demande. L'ambition de DELSEY PARIS est de garantir l'évolution professionnelle et l'épanouissement au travail.
Santé
DELSEY PARIS garantit à l'ensemble de ses collaborateurs un niveau minimum de couverture santé leur donnant accès aux soins de base. D'ici 2026, l'objectif est de renforcer ces garanties minimales afin d'offrir une couverture plus complète.
INDEX D'ÉGALITÉ DE RÉMUNÉRATION FEMMES-HOMMES
Conformément à la loi française du 5 septembre 2018, notre entreprise est fière d'avoir obtenu un score de 88/100 pour 2025. Cet index est calculé selon les critères suivants :
1- L'écart de rémunération : comparaison de la rémunération moyenne entre les femmes et les hommes, par tranche d'âge et catégorie socioprofessionnelle ;
2- L'écart dans la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
3- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité ;
4- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations.
