Das Engagement von DELSEY PARIS für Nachhaltigkeit
Seit mehreren Jahren entwickeln wir eine Reihe von Initiativen, um unseren Energie- und Umweltfußabdruck zu kontrollieren, umweltfreundlicheres Gepäck zu entwickeln und sozial verantwortungsvolle Praktiken zu fördern.
Im Jahr 2023 haben wir, um weiterzugehen und unsere Initiativen zu konsolidieren, die CO₂-Bilanz von DELSEY PARIS erstellt. Auf der Grundlage der Ergebnisse dieser Bewertung und unter Einbeziehung der Erwartungen unserer wichtigsten Stakeholder haben wir unseren Ansatz zur Corporate Social Responsibility (CSR) neu ausgerichtet. Wir haben unsere künftigen Ziele und Ausrichtungen rund um 3 Schlüsselsäulen definiert:
DIE PRODUKTE
SUPPLY CHAINS
DER MENSCH
Gilles Bariguian, CEO DELSEY PARIS
„Unsere Berufung ist es, Reisende dazu zu inspirieren, die Welt zu erkunden und zu entdecken. Ein verantwortungsvoller Wirtschaftsakteur, eine verantwortungsvolle Marke und ein verantwortungsvoller Arbeitgeber zu sein, der seinen ökologischen und sozialen Einfluss kontrolliert und optimiert, ist eine Priorität für DELSEY PARIS.
Den Herausforderungen des Klimawandels begegnen
Wir sind uns der Emissionen bewusst, die mit unserer Branche verbunden sind, insbesondere bei der Produktion und dem Transport unserer Produkte. Deshalb verpflichten wir uns, den Herausforderungen unseres ökologischen Fußabdrucks zu begegnen. Wir verpflichten uns daher, unsere CO₂-Emissionen zu kontrollieren (sowohl direkte als auch indirekte [1]).
[1] Scope 1 und 2
CO₂-Bilanz wird einmal jährlich erstellt
Ökodesign & Reparierbarkeit
Wir verpflichten uns, langlebige, sichere und qualitativ hochwertige Produkte zu entwickeln und dabei unseren Einfluss und unseren ökologischen Fußabdruck zu kontrollieren. Im Bereich der Produktentwicklung konzentrieren wir unsere Bemühungen auf zwei Hauptaspekte: Ökodesign und die Lebensdauer unserer Produkte.
Die Arbeit am Ökodesign ist entscheidend: Sie ermöglicht es unseren Teams, die Fragen im Zusammenhang mit Produktlebenszyklen und deren Auswirkungen auf die Umwelt bereits in der Designphase zu berücksichtigen. Deshalb bevorzugen wir reparierbare Produkte und konzentrieren unsere Bemühungen auf den Einsatz austauschbarer Komponenten: Räder, Griffe, Trolley-Systeme… Diese Reparierbarkeit, kombiniert mit unserer weltweiten Garantie von bis zu 10 Jahren auf bestimmte Produkte, ermöglicht es uns, die Lebensdauer unserer Produkte so weit wie möglich zu verlängern. Unsere Reparaturzentren und unser Kundendienst unterstützen unsere Kunden dabei, die Reparatur von Gepäck zu fördern.
Recycelte & recycelbare Materialien
Wir arbeiten auch daran, Alternativen zum Einsatz von Neukunststoff zu finden und bevorzugen recycelte und recycelbare Materialien, insbesondere durch die Entwicklung von Recycling-Sortimenten [2], wobei wir die Qualität, Widerstandsfähigkeit und Sicherheit unserer Produkte gewährleisten. Im Jahr 2024 bestehen 45 % unserer Innenfutter aus 100 % recyceltem Material. Dies entspricht einem Anstieg von 9 Prozentpunkten im Vergleich zu 2023.
[2] Im Jahr 2024 enthalten mehr als 52 % unserer Produkte recycelte Materialien.
2028 — Unser Ziel ist es, dass 100 % unserer Produkte recycelte Materialien enthalten.
Alle Einwegkunststoffe aus Verpackungen eliminieren und/oder durch eine ökoresponsable Alternative ersetzen.
Mit gutem Beispiel vorangehen in unseren Beziehungen zu unseren Lieferanten
DELSEY PARIS hat eine vorbildliche Politik zur Auswahl und Überwachung von Lieferanten entwickelt. Im Rahmen unseres CSR-Engagements stellen wir sicher, dass soziale Risiken begrenzt werden und die Menschenrechte für jede Person gewährleistet sind, die für einen unserer Lieferanten tätig ist – dank der externen Auditplattform AMFORI.
Die Partner von DELSEY PARIS werden auf der Grundlage von ESG-Kriterien ausgewählt, die international anerkannten Standards zur sozialen Compliance entsprechen. Alle Partner von DELSEY PARIS sind auf dieser Plattform registriert und werden mindestens einmal jährlich von einer dritten Partei physisch auditiert. Wir werden sicherstellen, dass alle unsere Lieferanten auditiert werden und dass die Ergebnisse dieser Audits den ESG-Standards von DELSEY PARIS entsprechen. Wir verpflichten uns außerdem, die notwendigen Maßnahmen gegen jeden Lieferanten zu ergreifen, der die geforderten ökologischen und sozialen (ESG) Standards nicht einhält.
Unsere Lieferanten werden einmal jährlich über die AMFORI-Plattform auditiert
Ziel: Nutzung von See- und Schienentransport ausbauen
Was die „Transport"-Komponente unserer Lieferketten betrifft, haben wir bereits verschiedene Maßnahmen umgesetzt, darunter die Optimierung der Containerauslastung und der Transportmittel. In den kommenden Jahren werden wir diese Maßnahmen verstärken und arbeiten daran, den Schienentransport in unsere Logistikstrategie zu integrieren. Unser Ziel ist es, mit Transportunternehmen zusammenzuarbeiten, die sich der Verbesserung ihrer Umweltleistung verpflichtet haben, und unsere Nutzung von Straßen- und Lufttransport zu begrenzen.
Echte Wirkung für unsere Mitarbeitenden schaffen
DELSEY PARIS ist entschlossen, sein soziales Engagement weiter zu stärken, indem ein Arbeitsumfeld geschaffen wird, in dem sich die Mitarbeitenden unterstützt, wertgeschätzt und motiviert fühlen. Wir sind bestrebt, neue Wege zu finden, um einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeitenden zu haben, indem wir ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten und ihre Work-Life-Balance sicherstellen.
Diversität & Inklusion
DELSEY PARIS fördert eine klare Politik zu Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion. Eine „Null-Toleranz"-Politik gilt gegenüber Diskriminierung, mit dem Ziel, ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Seit 2024 können Verstöße über eine sichere und vertrauliche digitale Plattform gemeldet werden.
Weiterbildung
DELSEY PARIS fördert eine Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung wertschätzt und unterstützt. Wir erleichtern den Zugang zu Online-Lernangeboten für flexible, bedarfsgerechte Weiterentwicklung. Das Ziel von DELSEY PARIS ist es, berufliches Wachstum und Arbeitszufriedenheit zu gewährleisten.
Gesundheit
DELSEY PARIS garantiert allen Mitarbeitenden ein Mindestniveau an Krankenversicherungsschutz, das ihnen Zugang zur Grundversorgung ermöglicht. Bis 2026 ist es das Ziel, diese Mindestgarantien zu stärken, um eine umfassendere Absicherung zu bieten.
INDEX ZUR LOHNGLEICHHEIT ZWISCHEN DEN GESCHLECHTERN
In Übereinstimmung mit dem französischen Gesetz vom 5. September 2018 ist unser Unternehmen stolz darauf, für 2025 einen Score von 88/100 erreicht zu haben. Dieser Index wird anhand folgender Kriterien berechnet:
1- Das Lohngefälle: Vergleich der Durchschnittslöhne zwischen Frauen und Männern nach Altersgruppe und sozio-beruflicher Kategorie;
2- Die Unterschiede bei der Verteilung individueller Lohnerhöhungen zwischen Frauen und Männern;
3- Der Anteil der weiblichen Beschäftigten, die nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten;
4- Geschlechterparität unter den zehn höchsten Gehältern.
